劳动争议处理的最简程序是什么？(人民法院受理劳动争议案件的程序)

处理劳动争议的最简易程序通常是劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

建议参考： 如果你遇到劳动争议，以下是一些建议：

1、了解权益：了解自己在劳动法律下的权益和义务，包括工资、工时、工作条件等。

2、协商解决：尝试与雇主或相关部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3、申请调解：可以向当地劳动争议调解机构申请调解，由专业调解员协助解决争议。

4、提起仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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