劳动争议该适用什么程序？(劳动争议仲裁的程序)

劳动争议的解决程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体适用哪种程序，需要根据具体情况来决定。

1、协商：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决，协商是一种快速、便捷的解决方式，可以避免耗费过多的时间和精力。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在 30 日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：

1、在解决劳动争议时，建议当事人首先尝试通过协商和调解的方式解决，如果协商和调解无法解决问题，可以考虑申请仲裁。

2、当事人在申请仲裁时，需要注意仲裁时效的问题，仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、当事人在提起诉讼时，需要注意诉讼时效的问题，诉讼时效期间为六个月，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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