劳动争议必须经过哪些程序才能诉讼？(劳动争议的解决必须要先仲裁吗)

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、解除、终止等产生的纠纷，在解决劳动争议时，必须经过一定的程序才能进入诉讼阶段，劳动争议必须经过哪些程序才能诉讼呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议必须经过以下程序才能诉讼：

一、调解

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当自收到申请之日起十五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，应当自受理之日起十五日内将调解申请书副本送达被申请人，被申请人收到调解申请书副本后，应当在十五日内提交答辩书，调解委员会应当对双方当事人进行调查核实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在调解过程中，有权拒绝调解，也可以自行和解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、仲裁

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、诉讼

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：

1、在劳动争议解决过程中，当事人应当积极参与调解和仲裁程序，尽量通过协商和调解解决纠纷。

2、如果对仲裁裁决不服，可以及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3、在提起诉讼前，当事人应当仔细研究相关法律法规和司法解释，确保自己的诉讼请求有充分的法律依据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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