劳动争议前置程序范围是什么怎么填？(劳动争议都需要前置什么意思)

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的范围包括以下几种情况：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，是劳动争议的基本问题，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但是双方对劳动关系的存在有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系的存在。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，如果劳动者与用人单位之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：除名、辞退和辞职、离职是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的方式，如果劳动者与用人单位之间在除名、辞退和辞职、离职等方面发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护是劳动者的基本权益，如果劳动者与用人单位之间在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金是劳动者的劳动成果和合法权益，如果劳动者与用人单位之间在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议参考：在填写劳动争议前置程序范围时，劳动者需要根据自己的具体情况选择相应的仲裁事项，并在仲裁申请书上详细说明自己的请求和理由，劳动者需要注意仲裁时效的规定，即在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构将不予受理。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议前置程序范围是什么怎么填？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议前置程序范围是什么怎么填的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议前置程序范围是什么怎么填？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律  社会保险  劳动关系