劳动争议仲裁必须是劳动争议诉讼的必经程序吗？(劳动争议仲裁属于仲裁法的范围吗)

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的程序和要求，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，劳动者在申请劳动仲裁时，应该注意仲裁时效和证据的收集，以提高仲裁的成功率。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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