劳动争议部分请求未经前置程序，该如何处理？(劳动仲裁是劳动争议的前置程序)

劳动争议案件部分请求未经前置程序的，法院应当裁定不予受理，并告知当事人可以就该劳动争议事项向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议参考：

1、及时申请仲裁：如果当事人认为自己的劳动权益受到了侵害，应当及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2、注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，当事人应当在时效内申请仲裁，否则将失去胜诉权。

3、准备充分证据：在申请仲裁时，当事人应当准备充分的证据，以证明自己的主张。

4、遵守仲裁程序：当事人在申请仲裁和参加仲裁过程中，应当遵守仲裁程序，不得违反仲裁规则。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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