劳动争议部分请求未经前置程序，该如何处理？(劳动仲裁是劳动争议的前置程序)

在劳动争议案件中，部分请求未经前置程序的情况下，法院通常会根据具体情况进行处理，以下是一些可能的处理方式：

1、驳回起诉：如果未经前置程序的请求与劳动争议的核心问题无关，或者明显违反法定程序，法院可能会驳回该请求，要求当事人先进行前置程序。

2、合并审理：如果未经前置程序的请求与劳动争议有一定的关联性，法院可能会将其与劳动争议一并审理，但会对该请求进行必要的审查和限制。

3、告知另行起诉：法院可能会告知当事人，未经前置程序的请求应当另行起诉，不得在劳动争议案件中一并处理。

建议参考：

1、了解法律规定：当事人应当了解相关法律规定，明确前置程序的要求和程序。

2、及时申请前置程序：如果需要通过前置程序解决问题，当事人应当及时向相关部门提出申请，确保程序的合法性和有效性。

3、合理提出请求：在提出请求时，当事人应当注意请求的合理性和合法性，避免提出与劳动争议无关或违反法律规定的请求。

4、注意证据收集：在处理劳动争议案件时，当事人应当注意证据的收集和保存，确保自己的主张有充分的证据支持。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上内容具体告诉你关于劳动争议部分请求未经前置程序，该如何处理？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议部分请求未经前置程序怎么处理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议部分请求未经前置程序，该如何处理？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律