劳动争议仲裁申请流程及时间是否有统一规定？(劳动争议经调解后可否申请仲裁)

来源：阿白律师网时间：2024-10-03

劳动争议仲裁申请流程及时间：

1、申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、提交材料：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、受理仲裁申请：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、提前准备：在申请仲裁之前，劳动者应当仔细阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务，准备好相关证据材料。

2、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应当在时效期间内及时申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

3、选择仲裁机构：劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，在选择仲裁机构时，劳动者应当根据自己的实际情况和需求进行选择。

4、遵守仲裁程序：劳动者在申请仲裁和参加仲裁过程中，应当遵守仲裁程序，如实陈述事实，提供证据，不得伪造、毁灭证据。