工会在劳动争议处理中扮演什么角色？(工会参加企业的劳动争议调解工作)

工会在劳动争议处理中发挥着重要的作用，根据《工会参与劳动争议处理办法》，工会有权代表职工与用人单位进行协商、谈判，参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，工会可以：

1、协助职工与用人单位进行协商，解决劳动纠纷。

2、代表职工参加劳动争议的调解、仲裁和诉讼，维护职工的合法权益。

3、对用人单位的劳动规章制度进行监督，发现违法违规行为及时向有关部门反映。

4、对劳动争议处理过程中的违法行为进行监督，维护职工的合法权益。

建议参考：

1、职工应当积极参与工会活动，增强自身的维权意识和能力。

2、工会应当加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。

3、用人单位应当尊重职工的合法权益，建立健全劳动争议处理机制。

相关法条：《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”

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