工会在劳动争议处理中的作用和程序是什么？(劳动争议工会意见书)

工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色，以下是工会参与劳动争议处理的一般程序和作用：

1、参与调解：工会可以代表职工与用人单位进行协商和调解，争取达成和解协议。

2、代表职工参与仲裁和诉讼：在劳动仲裁和诉讼程序中，工会可以作为职工的代表，维护职工的合法权益。

3、提供法律咨询和援助：工会可以为职工提供法律咨询和援助，帮助职工了解自己的权利和义务。

4、监督用人单位执行劳动法律法规：工会可以监督用人单位执行劳动法律法规，确保职工的合法权益得到保障。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：职工和工会代表应该了解劳动法律法规，以便在劳动争议处理中能够正确维护自己的权益。

2、及时反映问题：如果职工遇到劳动纠纷，应该及时向工会反映问题，以便工会能够及时采取措施维护职工的权益。

3、积极参与调解和协商：在劳动争议处理中，职工和工会代表应该积极参与调解和协商，争取达成和解协议。

4、依法维护权益：如果调解和协商无法解决问题，职工和工会代表可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”

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