如何正确处理劳动争议？(如何处理劳动纠纷)

处理劳动争议的正确程序如下：

1、协商：劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动争议。

2、调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者注意以下几点：

1、保留证据：劳动者在工作过程中，应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。

2、了解法律法规：劳动者应当了解相关的法律法规，以便在处理劳动争议时知道自己的权利和义务。

3、依法维权：劳动者在处理劳动争议时，应当依法维权，不得采取违法手段。

4、注意时效：劳动者在处理劳动争议时，应当注意时效，及时提出申请，以免超过时效而无法得到法律的保护。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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