劳动争议处理的途径有哪些？(我国现行劳动争议处理制度)

劳动争议处理的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2、调解：是指在第三方的主持下，通过说服教育，促使双方当事人自愿达成协议，解决纠纷的活动。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决。

4、诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法通过协商、调解等方式解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构的帮助。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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