如何处理劳动争议？(如何处理劳动争议案件)

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，处理劳动争议的途径和方法主要包括以下几种：

1、协商和解：当事人在自愿、平等的基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。

2、企业调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，劳动仲裁是处理劳动争议的主要途径之一，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助，例如咨询律师或申请法律援助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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