劳动争议处理方法有哪些？(我国现行劳动争议处理制度)

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，劳动争议处理方法主要包括以下几种：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，当事人应当依法维护自己的合法权益，不得采取过激行为。

2、当事人在申请仲裁时，应当提供相关证据，以证明自己的主张。

3、劳动争议仲裁委员会的裁决是终局的，当事人应当自觉履行。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

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