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法律常识

劳动争议处理的方式及程序是什么?(因工作地点发生劳动争议如何处理)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-03

劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼,具体程序如下:

1、协商:劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任,劳动争议经仲裁裁决后,当事人对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4、诉讼:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考:

1、了解相关法律法规:劳动者和用人单位在处理劳动争议时,应该了解相关的法律法规,以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位应该注意证据的收集,以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

3、寻求专业帮助:如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难,可以寻求专业的法律帮助,如律师或劳动仲裁机构的帮助。

相关法条:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的方式及程序是什么?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议处理的方式及程序是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的方式及程序是什么?的相关问题,可以咨询相关律师。

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