劳动争议处理的合法流程是怎样的？(劳动争议仲裁的具体流程)

劳动争议处理的合法流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点建议：

1、了解自己的权利和义务，掌握相关法律法规。

2、注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、在协商和解和申请调解时，要注意保留相关证据，避免在仲裁和诉讼中处于不利地位。

4、在申请仲裁和提起诉讼时，要注意时效问题，及时维护自己的合法权益。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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