劳动者的权利与劳动争议处理(劳动者提请劳动争议处理的权利)

劳动者享有的权利包括但不限于以下几个方面：

1、获得劳动报酬：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。

2、休息休假：劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。

3、劳动安全卫生：劳动者有权在安全卫生的工作环境中工作，用人单位有义务提供必要的劳动保护措施。

4、职业培训：劳动者有权参加职业培训，提高自己的职业技能。

5、社会保险和福利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

6、劳动合同的解除和终止：劳动者有权在符合法律规定的情况下，解除或终止劳动合同。

如果劳动者认为自己的权利受到了侵害，可以通过以下途径提请劳动争议处理：

1、与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。

2、向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

3、申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同或承担相应的法律责任。

4、提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动者在提请劳动争议处理时，应当依法进行，不得采取违法手段，劳动者也应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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