劳动争议处理的正确流程是什么？(劳动争议仲裁流程)

劳动争议处理的流程一般包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应当在法律规定的期限内及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中使用。

3、了解法律：劳动者应当了解相关法律法规，以便在劳动争议处理过程中正确行使自己的权利。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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