劳动人事争议仲裁处理范围包括哪些？(劳动争议超过60天还能申请仲裁吗)

劳动人事争议仲裁处理范围主要包括以下几个方面：

1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。

2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等的支付争议。

3、社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的争议。

4、福利待遇纠纷：例如福利补贴、福利待遇的享受和分配等争议。

5、工时休假纠纷：包括工作时间、休息休假、带薪年休假等方面的争议。

6、劳动保护纠纷：涉及劳动安全卫生、职业病防治等方面的争议。

7、培训服务期纠纷：如劳动者接受培训后，用人单位要求劳动者履行服务期协议的争议。

8、竞业限制纠纷：劳动者违反竞业限制协议的争议。

9、经济补偿纠纷：包括解除劳动合同的经济补偿、竞业限制经济补偿等争议。

10、其他劳动人事争议：如劳务派遣、非全日制用工等特殊劳动关系的争议。

需要注意的是，劳动人事争议仲裁处理范围可能因地区和具体法律法规而有所不同，一些争议可能需要通过其他途径解决，如诉讼或劳动监察。

建议参考：

1、了解当地的劳动法律法规，确保在处理争议时遵循相关规定。

2、在发生争议时，及时咨询专业律师或劳动法律专家，获取法律建议。

3、保存好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

4、在与用人单位沟通和协商时，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。

5、遵守仲裁程序和规定，按时提交相关材料和证据。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国社会保险法》

4、《中华人民共和国劳动法》

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