劳动争议处理的原则是什么？(劳动争议举证责任的分配原则)

劳动争议的处理要遵循四个原则，分别是合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。

合法原则是指劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

公正原则是指劳动争议的处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方当事人。相关法条：《中华人民共和国劳动法》

及时原则是指劳动争议的处理应当及时，不得拖延。相关法条：《中华人民共和国劳动法》

着重调解原则是指劳动争议的处理应当着重进行调解，尽可能通过调解方式解决劳动争议。相关法条：《中华人民共和国劳动法》

建议参考：

1、在处理劳动争议时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

2、劳动争议的处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方当事人。

3、劳动争议的处理应当及时，不得拖延。

4、劳动争议的处理应当着重进行调解，尽可能通过调解方式解决劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的原则是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理要遵循四个原则的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的原则是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

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