劳动争议处置制度中诉讼前必经程序有哪些？(劳动争议处置制度)

劳动争议处置制度中，诉讼前必经程序主要包括以下几个方面：

1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议，这是一种快速、便捷的解决方式，可以在双方自愿的基础上达成和解协议。

2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，通过调解达成的协议具有法律效力。

3、提起仲裁：如果协商和解和调解都无法解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的基本法律依据。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则对劳动人事争议仲裁的程序、期限、文书制作等方面进行了具体规定，是仲裁机构和仲裁员办案的重要依据。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的审理程序、证据规则、法律适用等方面进行了具体规定，是法院审理劳动争议案件的重要依据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处置制度中诉讼前必经程序有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处置制度中属于诉讼前必经程序的是哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处置制度中诉讼前必经程序有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律  司法调解