劳动争议诉讼真的是处理劳动争议的最终程序吗？(劳动争议处理的方式及程序)

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

这意味着，在劳动争议发生后，首先可以通过劳动争议调解委员会进行调解，如果调解不成，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，劳动争议诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，也是最具权威性和法律效力的程序。

建议参考：

1、在劳动争议发生后，及时寻求法律援助，了解自己的权利和义务。

2、积极参与劳动争议调解和仲裁程序，尽量通过协商和调解解决争议。

3、在提起劳动争议诉讼前，充分准备证据，确保自己的诉讼请求有充分的事实和法律依据。

4、遵守劳动争议诉讼的程序和规定，按时提交诉讼材料，积极配合法院的审理工作。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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