劳动争议的最终程序是什么？(朝阳法院劳动争议简易程序)

劳动争议的裁决是解决劳动争议的最终程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的仲裁程序、裁决效力等做出了详细规定，是解决劳动争议的重要法律依据。

2、劳动仲裁程序：了解劳动仲裁的具体程序和要求，包括申请仲裁的时效、仲裁申请书的撰写、证据的提交等。

3、法律维权途径：如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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