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劳动关系纠纷的解决途径及处理劳动争议的机构有哪些?(退休人员劳动争议纠纷怎么处理)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-03

劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及其他与劳动关系有关的权利义务而发生的争议,解决劳动关系纠纷的途径主要有以下几种:

1、协商和解:劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议。

2、申请调解:劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、申请仲裁:劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

处理劳动争议的机构主要包括:

1、企业劳动争议调解委员会:由职工代表和企业代表组成,负责调解本企业内部的劳动争议。

2、劳动争议仲裁委员会:由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,负责处理劳动争议案件。

3、人民法院:对劳动争议案件实行两审终审制,当事人对一审判决不服的,可以向上一级人民法院提起上诉。

建议参考:

1、在处理劳动争议时,劳动者应该注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、劳动者应该了解自己的权利和义务,避免在劳动过程中出现违法行为。

3、劳动者在申请仲裁或提起诉讼时,应该注意诉讼时效,避免因超过时效而导致自己的权利无法得到保护。

相关法条:

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

以上内容具体告诉你关于 劳动关系纠纷的解决途径及处理劳动争议的机构有哪些?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动关系纠纷的解决途径及处理劳动争议的机构有哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 劳动关系纠纷的解决途径及处理劳动争议的机构有哪些?的相关问题,可以咨询相关律师。

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