劳动关系争议处理流程及措施(劳动关系纠纷处理案例)

劳动关系争议是指在劳动关系中，由于双方的权利和义务不明确、履行不当或违反法律法规等原因而产生的纠纷，处理劳动关系争议的流程和措施如下：

1、协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，协商解决是一种快速、简便的方式，可以避免双方的损失和影响。

2、申请调解：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的机构，负责调解劳动争议。

3、申请仲裁：劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的机构，负责仲裁劳动争议。

4、提起诉讼：劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，人民法院是国家的审判机关，负责审理劳动争议案件。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动关系争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、保留证据：劳动者和用人单位在处理劳动关系争议时，应该保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。

3、寻求法律援助：劳动者和用人单位在处理劳动关系争议时，如果自己无法解决，可以寻求法律援助，如律师、法律援助机构等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国劳动保障监察条例》

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