劳动争议处理流程是怎样的?(劳动争议仲裁流程)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-02
当发生劳动争议时,以下是一般的处理流程:
1、协商解决:劳动者与用人单位可以通过协商达成和解协议。
2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、诉讼:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考:
1、在处理劳动争议时,劳动者应当注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者应当了解自己的权利和义务,避免在协商和仲裁过程中做出不利于自己的行为。
3、劳动者可以寻求法律援助,如咨询律师或向劳动法律援助机构申请帮助。
相关法条:
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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