劳动争议处理流程是怎样的？(劳动争议仲裁流程是怎样的)

劳动争议处理流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者需要注意以下几点：

1、保留证据：劳动者在工作过程中，应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、了解法律：劳动者需要了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。

3、选择合适的途径：劳动者需要根据具体情况选择合适的劳动争议处理途径，如协商和解、申请调解、申请仲裁等。

4、注意时效：劳动者需要注意劳动争议的时效，及时提出申请，以免超过时效而无法得到法律的保护。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

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