劳动争议庭审流程是怎样的？(劳动争议庭审最后陈述说哪些)

劳动争议庭审流程一般包括以下几个步骤：

1、开庭准备：在开庭前，书记员会核对双方当事人、代理人的身份，宣布法庭纪律。

2、法庭调查：双方当事人就争议的事实和证据进行陈述和举证。

3、法庭辩论：双方当事人就争议的焦点问题进行辩论。

4、最后陈述：双方当事人进行最后陈述。

5、评议和宣判：合议庭对案件进行评议，作出判决。

建议参考：

1、提前准备：在庭审前，双方当事人应充分准备证据和辩论意见，确保庭审的顺利进行。

2、遵守法庭纪律：双方当事人和代理人应遵守法庭纪律，不得喧哗、扰乱法庭秩序。

3、注意言辞：在庭审中，双方当事人应注意言辞，不得使用侮辱、诽谤等不当语言。

4、尊重法庭：双方当事人应尊重法庭的判决结果，不得上诉或申诉。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条规定：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行，离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

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