劳动争议工伤认定流程是什么？(劳动争议工伤鉴定属于什么案件)

来源：阿白律师网时间：2024-10-02

劳动争议工伤认定流程主要包括以下几个步骤：

1、申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、受理工伤认定申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在 15 日内作出受理或者不予受理的决定。

3、调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

4、作出工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

建议参考：

1、在申请工伤认定时，应当提供真实、完整的材料，否则可能会影响认定结果。

2、如果对工伤认定结果不服，可以在收到《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》之日起 60 日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在收到《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》之日起 6 个月内依法向人民法院提起行政诉讼。

3、在工伤认定过程中，职工可以委托律师或者其他代理人进行代理。