劳动争议处理的一般程序是什么？(因工作地点发生劳动争议如何处理)

劳动争议处理的一般程序主要包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位尽量通过协商和解的方式解决纠纷，以避免不必要的时间和经济成本。

2、如果协商和解或调解不成，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，需要注意仲裁时效和证据的准备。

3、对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在提起诉讼时，需要注意诉讼时效和法律程序的规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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