劳动争议处理的一般流程是怎样的？(劳动争议仲裁流程是怎样的)

劳动争议处理的一般流程主要包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应当在法律规定的时效内及时维权，避免因超过时效而失去胜诉权。

2、保留证据：劳动者在劳动过程中应当注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、了解法律：劳动者应当了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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