劳动法颁布前，劳动争议如何处理？(劳动法公布之前的劳动纠纷怎么办)

在劳动法颁布前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理方式：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：可以通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，由调解员促成双方达成和解协议。

3、仲裁：如果协商和解或调解不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议的处理存在困难，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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