劳动争议诉讼程序是否适用所有情况？(劳动争议仲裁是诉讼的前置条件吗)

劳动争议一旦进入诉讼程序，并不意味着就一定适用，诉讼程序的适用需要根据具体情况来判断，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，如果这些方式无法解决，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：在劳动争议解决过程中，劳动者和用人单位应该根据实际情况选择合适的解决方式，如果选择诉讼程序，应该注意诉讼时效、证据收集等问题，以确保自己的合法权益得到维护。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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