劳动争议诉讼是否必须经过调解？(劳动争议案件诉讼管辖权)

是的，劳动争议诉讼的必经程序是调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”这意味着，在劳动争议进入诉讼程序之前，劳动者和用人单位可以通过协商、调解等方式解决争议，如果双方能够达成和解协议，劳动争议就可以得到解决，无需进入诉讼程序，如果双方无法达成和解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院也会先进行调解，如果调解不成，才会进行判决。

建议参考： 如果你遇到了劳动争议，建议你首先尝试通过协商、调解等方式解决争议，你可以与用人单位进行沟通，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，如果协商、调解无法解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，你可以委托律师代理你的案件，或者自己参加仲裁，如果对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

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