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劳动争议中的虚假诉讼该如何处理?(劳动争议被告提供虚假证据违法吗)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-02

劳动争议中的虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的,利用法律赋予的诉讼权利,采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼,使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为,对于劳动争议中的虚假诉讼,法院会根据情节轻重,分别予以训诫、罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条的规定,当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

建议参考:

1、在劳动争议案件中,当事人应当诚实守信,遵守法律和法庭纪律,不得进行虚假诉讼。

2、对于可能存在虚假诉讼的案件,法院可以采取调查取证、传唤当事人到庭等方式进行审查,以确定案件的真实性。

3、当事人发现他人进行虚假诉讼的,可以向法院举报,法院将依法处理。

相关法条:

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条:当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

以上内容具体告诉你关于劳动争议中的虚假诉讼该如何处理?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议中的虚假诉讼如何处理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议中的虚假诉讼该如何处理?的相关问题,可以咨询相关律师。

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