劳动争议仲裁程序前置的作用是什么？(劳动仲裁前置是什么意思)

劳动争议仲裁程序前置是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁程序前置的作用主要包括以下几个方面：

1、提高效率：通过仲裁程序，可以快速解决劳动争议，避免了冗长的诉讼程序，减少了当事人的时间和成本。

2、专业性：劳动争议仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和经验，能够公正、公平地处理劳动争议。

3、保密性：仲裁程序相对较为保密，仲裁裁决结果也不会公开，有利于保护当事人的隐私和商业秘密。

4、终局性：仲裁裁决具有终局性，当事人不得再向人民法院提起诉讼，除非仲裁裁决存在法定的撤销情形。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：在发生劳动争议之前，劳动者应该了解自己的权利和义务，以及相关的劳动法律法规，以便在仲裁和诉讼中更好地维护自己的权益。

2、选择合适的仲裁机构：不同地区的劳动争议仲裁机构可能存在差异，劳动者应该选择适合自己的仲裁机构，以便更好地维护自己的权益。

3、准备充分的证据：在申请仲裁之前，劳动者应该准备充分的证据，以便证明自己的主张，提高仲裁的成功率。

4、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应该遵守仲裁程序，尊重仲裁员的意见，积极配合仲裁工作。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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