法院受理劳动争议案的条件是什么？(劳动争议条件包括哪些)

法院受理劳动争议案需要满足以下条件：

1、当事人适格：劳动争议的双方必须是符合法律规定的劳动者和用人单位。

2、属于劳动争议仲裁委员会的受案范围：劳动争议必须是因履行劳动合同、集体合同而发生的争议。

3、有具体的诉讼请求和事实理由：当事人必须明确自己的诉讼请求，并提供相应的证据支持。

4、属于受诉法院的管辖：劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

建议参考：

1、及时申请仲裁：如果发生劳动争议，当事人应在法律规定的期限内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效。

2、准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼时，当事人应准备充分的证据，以证明自己的主张。

3、了解法律规定：当事人应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

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