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劳动争议案件是否必须先经仲裁程序?(劳动争议必须经过程序才能诉讼)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-02

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

由此可见,劳动争议案件并非必须先经仲裁程序,当事人可以选择直接向人民法院提起诉讼,也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议参考:

1、及时维权:劳动者应及时了解自己的权利,在劳动争议发生后尽快采取行动,维护自己的合法权益。

2、了解仲裁程序:如果选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者应了解仲裁的程序和规定,准备好相关的证据和材料。

3、注意诉讼时效:根据相关法律规定,劳动争议案件的诉讼时效为一年,劳动者应在时效内提起诉讼。

4、寻求法律援助:如果劳动者对法律程序不熟悉或需要法律帮助,可以寻求法律援助机构或律师的帮助。

相关法条:

1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

以上内容具体告诉你关于劳动争议案件是否必须先经仲裁程序?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了人民法院受理劳动争议案件的条件的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议案件是否必须先经仲裁程序?的相关问题,可以咨询相关律师。

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