人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么？(人民法院处理劳动纠纷案开庭流程)

人民法院受理劳动争议诉讼案件需要满足以下条件：

1、原告与本案有直接利害关系：原告必须是劳动争议的一方当事人，与案件有直接的利害关系。

2、有明确的被告：被告必须是明确的，能够确定其身份和地址。

3、有具体的诉讼请求和事实理由：原告必须明确提出自己的诉讼请求，并且要有充分的事实和理由支持。

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：劳动争议诉讼案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且由有管辖权的人民法院受理。

建议参考：

1、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法是规范民事诉讼程序的基本法律，其中对于人民法院受理民事诉讼的条件和程序有详细的规定。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：该司法解释对于劳动争议诉讼案件的受理条件、诉讼程序、证据规则等方面作出了具体的规定。

3、当地劳动争议仲裁委员会的规定：在某些情况下，劳动争议可能需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，只有在对仲裁裁决不服的情况下才能向人民法院提起诉讼，需要了解当地劳动争议仲裁委员会的规定和程序。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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