劳动争议案件的受理程序是什么？(劳动纠纷受理程序)

人民法院受理劳动争议案件的程序主要包括以下几个步骤：

1、起诉：当事人向有管辖权的人民法院递交起诉书，并按照被告人数提交副本，起诉书应写明原告、被告的基本情况，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。

2、受理：人民法院收到起诉书后，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

3、开庭审理：人民法院对决定受理的案件，应当在开庭三日前通知当事人，公开审理的案件，应当在开庭三日前公告。

4、判决：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

5、执行：判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

建议参考：

1、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法对人民法院受理劳动争议案件的程序作出了详细规定，是处理劳动争议案件的重要法律依据。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的受理范围、仲裁前置程序、诉讼主体等问题作出了明确规定，有助于当事人更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条：人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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