劳动争议案件是否都属于人民法院受理范围？(劳动争议纠纷属于民事案件吗)

劳动争议案件并非都属于人民法院受理范围，根据《人民法院劳动争议受理范围》，人民法院受理以下劳动争议案件：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定引发的争议，以及劳动者的辞职、离职等行为引发的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：包括工作时间的规定、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的享受、培训的提供以及劳动保护措施等方面的纠纷。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动者的劳动报酬是否足额支付、工伤医疗费的报销、经济补偿的计算以及赔偿金的支付等问题引发的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：涉及劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等特殊劳动关系的争议。

建议参考： 如果你遇到劳动争议问题，建议你首先与用人单位进行沟通和协商，尝试解决争议，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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