劳动争议诉讼必经程序是什么？(劳动争议的诉讼费用是多少钱)

在我国，劳动争议诉讼有一个必经程序，即劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以不经本单位劳动争议调解委员会调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解仲裁程序：在进行劳动仲裁前，劳动者和用人单位都应该了解仲裁的程序和规定，包括仲裁的申请、受理、开庭、裁决等环节。

2、准备充分证据：在仲裁过程中，劳动者和用人单位都需要提供充分的证据来支持自己的主张，在申请仲裁前，应该尽可能地收集和整理相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、遵守仲裁纪律：在仲裁过程中，劳动者和用人单位都应该遵守仲裁纪律，不得干扰仲裁程序的进行，如果违反仲裁纪律，可能会导致仲裁裁决被撤销或不予执行。

4、及时提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者和用人单位都可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，在提起诉讼前，应该仔细研究仲裁裁决的内容，确定自己的诉讼请求和理由，并准备好相关的证据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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