劳动争议中仲裁是必经程序吗(劳动争议仲裁是必要程序吗)

在劳动争议中，仲裁并非必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

建议参考：

1、了解法律规定：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，包括仲裁的程序、时效和效力等方面的规定。

2、选择合适的途径：根据具体情况，选择最适合解决劳动争议的途径，仲裁是一种快捷、经济的方式，但如果双方无法达成一致，或者对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼来维护自己的权益。

3、注意时效：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的限制，劳动者和用人单位应该在规定的时间内提出申请，否则可能会失去胜诉权。

4、寻求专业帮助：如果对劳动法律法规不熟悉，或者对仲裁程序和结果有疑问，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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