劳动争议处理的途径有哪些？(我国现行劳动争议处理制度)

劳动争议处理的途径主要包括以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。

2、调解：由劳动争议调解组织或调解员进行调解。

3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、劳动者可以通过咨询专业律师或劳动法律师事务所，了解自己的权利和义务，以及处理劳动争议的法律程序和途径。

3、劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题，及时维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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