劳动争议处理的程序是什么?(劳动争议前置程序的法律规定)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-02
劳动争议处理的程序是指解决劳动争议时所遵循的步骤和方法,一般包括以下几个环节:
1、协商和解:劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
建议参考:
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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