劳动争议处理的范围包括哪些?(劳动争议处理是什么专业)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-02
劳动争议处理的范围主要包括以下几个方面:
1、劳动合同纠纷:如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
2、劳动报酬纠纷:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等的支付问题。
3、社会保险纠纷:涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的争议。
4、福利待遇纠纷:例如职工福利、福利待遇的发放、福利待遇的标准等问题。
5、工时休假纠纷:包括工作时间、休息休假、加班加点等方面的争议。
6、劳动保护纠纷:涉及劳动安全卫生、职业病防治等方面的争议。
7、培训服务期纠纷:如劳动者接受培训后违反服务期约定的情况。
8、竞业限制纠纷:劳动者违反竞业限制协议的争议。
9、经济补偿金纠纷:如用人单位解除劳动合同或终止劳动合同应支付经济补偿金的问题。
10、其他劳动争议:除上述纠纷外,其他与劳动权利义务有关的争议。
建议参考:
1、了解相关法律法规:熟悉劳动法律法规是处理劳动争议的基础,可以查阅相关法律法规、司法解释和劳动仲裁机构的规定。
2、保留相关证据:在劳动争议处理过程中,证据是非常重要的,尽可能保留与争议相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、及时寻求帮助:如果遇到劳动争议,不要犹豫,及时寻求专业的法律帮助或咨询劳动仲裁机构,他们可以提供具体的指导和建议。
4、注意调解和协商:在处理劳动争议时,调解和协商是解决纠纷的有效方式,可以尝试与用人单位进行沟通和协商,寻求双方都能接受的解决方案。
5、注意仲裁时效:劳动争议仲裁时效一般为一年,要注意在时效内提起仲裁申请。
相关法条:
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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