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企业与职工之间劳动争议受理范围有哪些?(企业员工与企业有劳动纠纷去哪告)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-02

企业与职工之间的劳动争议受理范围主要包括以下几个方面:

1、劳动合同的履行、变更、解除和终止:例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者要求解除劳动合同等。

2、劳动报酬:包括工资、奖金、津贴、补贴等的支付问题。

3、社会保险和福利待遇:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失等。

4、工作时间和休息休假:如用人单位安排劳动者加班加点,劳动者要求支付加班加点工资等。

5、劳动安全卫生:如劳动者在工作中因生产安全事故受到伤害,要求用人单位承担赔偿责任等。

6、职业培训和职业技能鉴定:如用人单位未按照规定为劳动者提供职业培训或职业技能鉴定,劳动者要求用人单位赔偿培训费用等。

7、女职工和未成年工的特殊保护:如用人单位违反女职工和未成年工的特殊保护规定,劳动者要求用人单位承担相应责任等。

8、法律法规规定的其他劳动争议:如用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同等。

建议参考:

1、了解相关法律法规:劳动者和用人单位在处理劳动争议时,应当了解相关的法律法规,以便更好地维护自己的合法权益。

2、保留相关证据:劳动者在工作中应当注意保留与工作相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等,以便在发生劳动争议时能够提供证据支持自己的主张。

3、合理诉求:劳动者在提出诉求时应当合理合法,不得提出过高或不合理的要求,以免引起不必要的纠纷。

4、寻求法律援助:如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难,可以寻求法律援助,如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

相关法条:

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国社会保险法》

以上内容具体告诉你关于企业与职工之间劳动争议受理范围有哪些?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了企业与职工之间劳动争议受理范围的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询企业与职工之间劳动争议受理范围有哪些?的相关问题,可以咨询相关律师。

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