差一个月退休解除劳动合同(共3篇)(差一年退休被公司终止合同怎么办)

差一个月退休解除劳动合同 第1篇

《劳动合同法》第39条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

该条款并不受第42条的制约。

可以看出对于快要退休的员工来说如果是犯了一定的错误导致用人单位方面的损害非常大的话也是可以解除劳动合同的，所以说不能解除劳动合同的说法并不是绝对的。并且如果严重违反了公司当中的规章制度严重失职的话也是可以解除劳动合同，并且可以追究法律责任。

差一个月退休解除劳动合同 第2篇

用人单位在某些国家规定的情况下是有权与员工解除劳动关系的，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因其他特殊的规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

差一个月退休解除劳动合同 第3篇

临近退休解除劳动合同如果是员工提出的就是合理的。一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。对于临近退休人员，用人单位不得采用提前30日书面通知或额外支付1个月工资或裁员的方式解除劳动合同。用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等)，不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休时。

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