法院受理劳动争议的范围究竟有哪些？(法院劳动争议起诉需要哪些材料)

法院受理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定是否合法。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的纠纷。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这包括劳动者的工资、工伤医疗费、经济补偿以及赔偿金等方面的纠纷。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述列举的劳动争议类型外，法律、法规还可能规定其他属于法院受理范围的劳动争议。

需要注意的是，法院受理劳动争议的范围并不是绝对的，具体情况可能因地区、法律法规等因素而有所不同，在实际处理劳动争议时，法院会根据具体情况进行判断和处理。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在劳动争议中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应当注意收集和保存与争议有关的证据，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。

3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位无法通过协商或调解解决劳动争议，可以寻求法律援助，例如咨询律师或申请劳动仲裁。

4、遵守仲裁程序：如果劳动者和用人单位选择通过仲裁解决劳动争议，应当遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，积极配合仲裁机构的工作。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于 法院受理劳动争议的范围究竟有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了法院受理劳动争议范围的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 法院受理劳动争议的范围究竟有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。

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