劳动争议的处理程序是什么？(朝阳法院劳动争议简易程序)

劳动争议的处理程序一般包括以下几个步骤：

1、协商：当事人可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

小王与公司因工资问题发生争议，小王可以先与公司进行协商，协商不成可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，如果调解也无法解决问题，小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，小王可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议的处理程序和法律规定不熟悉，可以寻求专业的律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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